包袱引颈，共筑绿色医药 普蕊斯荣获本站ESG新标杆企业奖

7月25日，本站第三届ESG新标杆企业评比成果揭晓，普蕊斯凭借在环境、社会和治理(ESG)限制的超卓履行，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项是由本站连结妙盈科技等专科巨擘机构，在中国首席经济学家论坛等率领下成立的ESG限制巨擘奖项，旨在挖掘并赏赐在环境(如低碳减排、绿色供应链)、社会(如乡村振兴、公益慈善)及公司治理(如合规经管、风险防控)三大维度完了超卓履行，推动经济着力与社会包袱深度会通的企业。

行为一家大数据启动型临床连络职业商，濒临复杂的海异邦内格式和多变的市集环境，普蕊斯坚忍秉抓“立异中国临床教诲科罚之说念，助力新药更快惠及患者”的愿景，以连结国可抓续发展指标(SDGs)为举止指南，聚焦公司治理、环境保护、立异启动、职工发展、社会孝敬等重心限制，将可抓续发展宗旨与政策融入计谋制定、实施及运营全过程，致力于于于在创造企业价值的同期，为社会、环境带来更多积极影响。

在治理架构方面，普蕊斯遥远秉抓可抓续发展的企业治理理念，致力于于于在适应自己价值不雅的基础上，束缚擢升治理透明度和经管水平。公司严格按照《公功令》《证券法》等法律法例和监管规制的条目，构建了股东大会、董事会、监事会和计较层各司其职、互相制衡的公司治理架构，成立完善了各机构的决议机制、责任轨制和议事规矩，并酿成了权力机构、决议机构、监督机构和引申机构之间权责分明、互相相易和互相制衡的合理机制。

2024年，公司在货币资金经管、销售与收款、采购与付款、花样资本预算和花样程度经管、固定钞票经管、关联来回经管、对外担看经管、召募资金经管、信息暴露等方面，均未发现风险经管层面存在要紧颓势、进击颓势，且未发现影响风险经管灵验性的其他要紧事项。

行为人命科学限制的进击参与者，普蕊斯遥远将环境保护视为企业发展的中枢命题。

在交代现象变化方面，普蕊斯积极践行可抓续发展理念，将现象变化干系职能有机融入公司ESG治理架构，成立完善现象变化治理体系，并基于对现象变化干系风险与机遇的分析，相接公司运营模式和碳减排履行，拟定了运营经管、临床教诲花样引申、供应链经管三个层面的计谋场所，包括办公场合优先使用节能开垦与电器、优化教诲历程以减少资源销耗、优先遴荐具有致密环境发达和可抓续发展理念的供应商等。

适度2024年末，普蕊斯已初步搭建起供应商ESG评价体系，涵盖环境保护、劳工与东说念主权、交易说念德和可抓续采购4大维度34个主题。通过对供应商进行风险评估，公司将可抓续发展经管的要津身分全场所融入供应商经管机制，灵验擢升供应链举座的风险防患才气与韧性，助力供应链的矜重发展。

在职工关怀方面，炒股配资普蕊斯坚抓以东说念主为本，遥远把尊重并全力爱戴职工的东说念主权及劳工权柄放在首位，将职工的健康、安全与福祉行为中枢怜惜，猖厥观点多元、包容与对等的价值理念，倾力为社会创造极具价值的责任契机，费力拓展职业发展空间，助力每位职工完了自己价值与公司发展的协同共进。

在社会孝敬方面，普蕊斯积极反应“乡村振兴”高歌，向新疆温宿县依希来木其乡第一小学捐赠了933本文籍，为该校建成了第一座“援疆书屋”，为当地教授干事注入新活力。公司提醒也耐久致力于于于乡村教授公益干事，通过江西省民建齐心念念源基金会“音乐响起”花样，捐资助力乡村音乐教授发展，推动江西多地建成音乐教室，配备专科教授开垦及音乐器材，惠及十万余名乡村塾生，灵验擢升乡村塾校好意思育水平。

此外，普蕊斯还致力于于于提高医疗职业的可及性，并通过多种渠说念积极普及医学常识，以增强公众的健康意志。2024年公司对患者职业品牌“蕊之家”实施改名升级，进一步促进临床教诲常识的普及，以期推动更多临床教诲花样的胜利实施，从而放松患者在试药过程中的费神，加快鼓吹新药的研发进程，让更多患者未必享受到医疗科技进步带来的福祉。适度2024年末，普蕊斯已累计职业逾36万东说念主次受试者，为受试者(相配是忽视病患者)买通得回各人最前沿的调和药物和技能的渠说念。

瞻望将来，跟着AI时期的马上发展过甚在立异药物研发限制的深远平凡哄骗，重叠政策层面的抓续利好，生物医药行业有望迈入新的发展阶段。在此过程中，普蕊斯将积极拥抱新兴时期，立异逾越，深远践行ESG发展理念，紧随时间发展的海浪，与各界合营伙伴概括联袂，共同为中国生物医药产业的高质地发展责献力量。

• 引颈
• 包袱
• 共筑
• 绿色
• 医药